Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.03 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Трудовой кодекс нуждается в поправках

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2016 11 10, 0:02   |   Комментариев: 0

После того, как Сейм внес поправки в Трудовой кодекс, некоторые важные для социальной защищенности людей вопросы остались нерешенными, поэтому регулирование трудовых отношений надо корректировать и дальше, говорит президент Даля Грибаускайте.

Фото BFL/Вигинтаса Скарайтиса

Фото BFL/Вигинтаса Скарайтиса

«Сейм одобрил более трети моих предложений, которые я представила, наложив вето на принятый «бульдозером» новый Трудовой кодекс. Я их подпишу. Однако это только первый шаг и только частичные поправки к кодексу. Остается нерешенным еще ряд вопросов, важных для социальной защищенности людей. Поэтому Трудовой кодекс нуждается в дальнейших поправках», – заявила руководитель страны. Ее комментарий агентству BNS передала пресс-служба президента.

Сейм принял поправки к Трудовому кодексу, приняв во внимание замечания президента, указанные в вето на Трудовой кодекс. Тогда парламентарии решили вето отклонить, однако на основании предложений президента внести поправки и усовершенствовать кодекс. Сейм принял поправки по шести замечаниям президента, а еще 13 пока не учтены.

Одна из важнейших поправок – отказ от видов трудовых договоров не установленного объема. Также одобрено предложение Литовской конфедерации профсоюзов – установить, что при сомнении относительно условий договоров, регламентирующих трудовые отношения, они были бы разъяснены в пользу работников.

Сейм также вернул в кодекс положения о том, что порядок назначения дополнительных отпусков за долговременную непрерывную работу на одном месте работы и впредь устанавливало бы правительство, а этот вопрос не обсуждался в коллективных договорах, потому что таких договоров на предприятиях и в учреждениях страны заключено очень немного.

Сейм постановил, что при расторжении трудового договора по причине болезни или инвалидности работника, когда работнику из-за простоя зарплата не выплачивается в течение двух месяцев, после достижения им пенсионного возраста по старости работодатель должен выплачивать работнику выходное пособие в размере средней зарплаты не за один, а за два месяца, а если трудовые отношения продолжаются менее одного года, то выходное пособие в размере его средней зарплаты за один месяц.

Работодатели обязаны сообщать о расторжении трудового договора работникам, воспитывающим ребенка или приемного ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, за три месяца, а не за месяц, как это предусмотрено до сих пор. Если такие работники работали менее одного года, то о расторжении договора следует сообщить за шесть недель.

Сейм возвратил в кодекс положение о том, что накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на час. Сейм обязал работодателей включить в учет рабочего времени работника работу по его договоренности с работодателем о дополнительной работе.

При предоставлении ежегодных отпусков работодатель должен предоставлять приоритет работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка не до 10, как это сейчас предусмотрено в новом кодексе, а до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работникам, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, должен предоставляться ежегодный отпуск в 25, а не в 20, как это сейчас установлено в новом кодексе, рабочих дней.

Сейм также постановил, что комиссия по трудовым спорам при рассмотрении трудовых споров не решает вопросов о праве на возмещение ущерба, понесенного сторонами спора.

Рамунас Карбаускис – председатель Союза крестьян и зеленых Литвы, выигравших выборы в Сейм, заявил, что предлагает на полгода отложить вступление в силу нового Трудового кодекса. По его словам, в течение полугода Трудовой кодекс заново должен будет обсудить Трехсторонний совет. Карбаускис также не отрицает возможности, что будет отложено вступление в силу целого пакета законов, называемого социальной моделью.

Шаг вперед, два назад — так ассоциация Investors’ Forum, объединяющая крупнейших инвесторов, вкладывающих средства в экономику Литвы, оценивает решение уходящего парламента принять поправки к Трудовому кодексу.

Парламентарии стали корректировать закон, который должен был сделать трудовые отношения более гибкими, когда он еще даже не начал работать и вступит в силу только с 2017 года, и, по мнению Investors’ Forum, это наносит удар по инвестиционной привлекательности Литвы.

«Опрос представителей предприятий иностранного капитала, которые инвестируют в Литве, ясно показывает, что политическая нестабильность — один из краеугольных факторов, сокращающих привлекательность страны для инвесторов. Неопределенность по поводу выборов в Сейм и меняющейся власти продолжает увеличивать этот, завершающий работу Сейм, меняя закон, который еще не успел вступить в силу. Такое непоследовательное поведение политиков — еще один серьезный сигнал для местных и зарубежных инвесторов, которые предоставляют первенство тем странам, где правовые изменения прогнозируются и не совершаются стихийно», — отметила исполнительный директор Investors’ Forum Рута Скирене.

По ее словам, решение Сейма отказаться от договора с неустановленным объемом работы, которое подвергается особой критике, говорит о нежелании признать изменения, которые происходят на рынке труда, и узаконить более гибкое регулирование трудовых отношений. Это может помешать повысить занятость людей, помочь молодым людям без опыта быстрее влиться в рынок.

Лешек ДЛУГИ

Метки:  , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!