Условия работы несовершеннолетних

Трудовые отношения регламентирует Трудовой кодекс Литовской Республики. Принципы правого регламентирования трудовых отношений, как это предусматривает статья 2 Трудового кодекса Литовской Республики — это право выбора работы, равенство работников в отношении пола, языка, вероисповедания, расы; право работодателя создавать безвредные условия труда; стабильность трудовых отношений и т. д.

Трудовые права имеют не только жители Литовской Республики, но и жители зарубежных стран. В Трудовом кодексе ЛР предусмотрено, что трудовую дееспособность приобретает лицо, достигшее возраста 16 лет. Значит, человек с 16 лет считается работником, который имеет трудовую правоспособность и дееспособность, работающий по трудовому договору и получающий зарплату.

Если на работу планируется принять человека, возраст которого от 14 до 16 лет, то необходимо предоставить свидетельство о рождении, письменное согласие школы, в которой он учится, а также согласие одного из родителей или, в соответствии с законом, другого представителя ребенка, а также разрешение врача, следящего за его здоровьем.

При  заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом ставятся и определенные ограничения. Например, может устанавливаться определенный испытательный период. Он устанавливается в трудовом договоре, чтобы проверить, пригоден ли работник к этой работе.

Работодатель, перед тем как принять  человека в возрасте до 18 лет на определенную работу, обязан оценить, нет ли в производственной среде вредных для здоровья факторов, соответствует ли рабочее место требованиям правовых актов об охране безопасности и здоровья работника, а также техническое состояние средств производства. Лицам в возрасте до 18 лет устанавливается укороченное рабочее время: до 8 часов в день и 40 часов в неделю, если он работает на предприятии по составной программе труда и обучения или практики. В указанное рабочее время молодым людям, работающим по составной программе труда и обучения, входят время работы на предприятии и время учебы в школе; тем, у кого продолжительность рабочего дня более 4 часов, в обязательном порядке должен предоставляться дополнительный 30-минутный перерыв в рабочее время. Этот перерыв засчитывается в рабочее время; молодым людям обязательно предоставлять не менее чем 2 выходных подряд в неделю, один из них —  воскресенье.

В случае расторжения трудового договора при отсутствии вины работника, с лицами до 18 лет он может быть расторгнут только в определенных случаях. Как определяет часть 4 статьи 129 Трудового кодекса ЛР, «он может быть расторгнут только в особых случаях, если  дальнейшее пребывание работника на работе могло бы в корне нарушить интересы работодателя». Работник, которому не исполнилось 18 лет, может потребовать установить неполный рабочий день или неполное рабочее время трудовой недели.

Один из запретов, распространяющихся на лиц в возрасте до 18 лет,  в соответствии  с частью 3 статьи 154 Трудового кодекса ЛР — запрет на работу в ночное время. Еще один – дежурство на предприятии или на дому. Ежегодно лицу до 18 лет предоставляется минимальный отпуск до 35 календарных дней.

Рената РУЗГИТЕ (Renata Ruzgytė).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *