Трудовые отношения регламентирует Трудовой кодекс Литовской Республики. Принципы правого регламентирования трудовых отношений, как это предусматривает статья 2 Трудового кодекса Литовской Республики — это право выбора работы, равенство работников в отношении пола, языка, вероисповедания, расы; право работодателя создавать безвредные условия труда; стабильность трудовых отношений и т. д.
Трудовые права имеют не только жители Литовской Республики, но и жители зарубежных стран. В Трудовом кодексе ЛР предусмотрено, что трудовую дееспособность приобретает лицо, достигшее возраста 16 лет. Значит, человек с 16 лет считается работником, который имеет трудовую правоспособность и дееспособность, работающий по трудовому договору и получающий зарплату.
Если на работу планируется принять человека, возраст которого от 14 до 16 лет, то необходимо предоставить свидетельство о рождении, письменное согласие школы, в которой он учится, а также согласие одного из родителей или, в соответствии с законом, другого представителя ребенка, а также разрешение врача, следящего за его здоровьем.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом ставятся и определенные ограничения. Например, может устанавливаться определенный испытательный период. Он устанавливается в трудовом договоре, чтобы проверить, пригоден ли работник к этой работе.
Работодатель, перед тем как принять человека в возрасте до 18 лет на определенную работу, обязан оценить, нет ли в производственной среде вредных для здоровья факторов, соответствует ли рабочее место требованиям правовых актов об охране безопасности и здоровья работника, а также техническое состояние средств производства. Лицам в возрасте до 18 лет устанавливается укороченное рабочее время: до 8 часов в день и 40 часов в неделю, если он работает на предприятии по составной программе труда и обучения или практики. В указанное рабочее время молодым людям, работающим по составной программе труда и обучения, входят время работы на предприятии и время учебы в школе; тем, у кого продолжительность рабочего дня более 4 часов, в обязательном порядке должен предоставляться дополнительный 30-минутный перерыв в рабочее время. Этот перерыв засчитывается в рабочее время; молодым людям обязательно предоставлять не менее чем 2 выходных подряд в неделю, один из них — воскресенье.
В случае расторжения трудового договора при отсутствии вины работника, с лицами до 18 лет он может быть расторгнут только в определенных случаях. Как определяет часть 4 статьи 129 Трудового кодекса ЛР, «он может быть расторгнут только в особых случаях, если дальнейшее пребывание работника на работе могло бы в корне нарушить интересы работодателя». Работник, которому не исполнилось 18 лет, может потребовать установить неполный рабочий день или неполное рабочее время трудовой недели.
Один из запретов, распространяющихся на лиц в возрасте до 18 лет, в соответствии с частью 3 статьи 154 Трудового кодекса ЛР — запрет на работу в ночное время. Еще один – дежурство на предприятии или на дому. Ежегодно лицу до 18 лет предоставляется минимальный отпуск до 35 календарных дней.
Рената РУЗГИТЕ (Renata Ruzgytė).