С октября следующего года Литовская биржа труда вместе с территориальными подразделениями станет Cлужбой занятости. Сейчас идет подготовка к структурным изменениям. В ходе реорганизации будет сокращаться административный аппарат и эта служба сосредоточится на эффективном сотрудничестве с теми, кто ищет работу, и работодателями.
«Когда Литовская биржа труда и территориальные биржи труда станут одной юридической единицей – Службой занятости, то будут оптимизированы общие функции общественного сектора, такие, как финансы, управление персоналом и имуществом, общие вопросы, публичные закупки и присмотр за информационными технологиями. Увеличится число работников, непосредственно работающих с клиентами в регионах, сократится число работников, выполняющих административные функции. Это даст пользу не только тем, кто ищет работу, но и работодателям, а также позволит сэкономить 1, 8 млн евро государственных средств», — сказал на пресс-конференции министр социальной защиты и труда Линас Кукурайтис.
По словам министра, перемены положительно влияют и на регионы: начнут действовать четыре сильных региональных департамента обслуживания клиентов. Немалая часть рабочих мест центрального учреждения также перенесется в регионы, ближе к людям. Также планируется создать центр звонков, который будет оказывать услуги клиентам по телефону, а рабочие места будут созданы в регионах.
Как обратил внимание Альгирдас Сисас – председатель парламентского Комитета по социальным вопросам и труду, реорганизация Биржи труда необходима, о чем свидетельствуют и мнения, высказанные в публичном пространстве. В качестве преимуществ планируемой реорганизации он акцентировал приближение услуг к человеку, клиенту, будет больше людей, работающих с безработными и работодателями.
Биржу труда не раз критиковали как политики, так и представители бизнеса. Так, премьер Саулюс Сквярнялис, посетивший во время своего визита в Тяльшяй отделение Биржи труда, не скрывал, что сегодня она все больше ассоциируется с пособиями и малооплачиваемыми рабочими местами.
«Биржа труда не должна быть сборищем служащих, которые сидят в кабинетах. Руководители должны активнее общаться с бизнесом, они должны знать, каких специалистов больше всего не хватает, как правильно переквалифицировать людей», — отметил премьер.
В свою очередь, предприниматели жалуются на то, что обращаются к работникам Биржи труда с просьбой предоставить работников, а ответ получают только через год. А безработные якобы так вовлечены в разнообразные курсы обучения, что у них нет времени на работу.
«Предприятие, в котором появилось свободное рабочее место, должно ждать 2 недели, пока безработный закончит курсы обучения, хотя он к работе мог бы приступить уже на следующий день», – критикует Биржу труда заместитель директора Конфедерации работодателей Вайдотас Левицкис в интервью телеканалу LNK.
По словам директора Литовской биржи труда Лигиты Валалите, число руководителей после проведения перемен сократится на 55 проц., ориентация будет на качественные услуги, а также на расширение обслуживания клиентов по телефону. Ново и то, что у работодателей будет постоянный консультант, личный менеджер, который поможет в процессе поиска работников, будет организовывать профессиональный отбор, решать индивидуальные ситуации конкретного работодателя. Значит, отбор для работодателей будет вестись быстрее и более качественно.
Вице-министр социальной защиты и труда Эгле Радишаускене представила планирующийся совет Службы занятости в качестве институции двустороннего сотрудничества в деле принятия решений, отражающих ситуацию на региональных рынках труда. Совет при Службе занятости будет обсуждать меры для решения проблем в сфере занятости и вносить предложения по реализации мер, утверждаемого списка недостающих профессий и др. Этот совет будет состоять из одинакового числа равноправных членов, представляющих государственные учреждения и представителей работодателей.
Планируется, что Служба занятости будет состоять из 6 департаментов – Северного, Восточного, Западного и Южного департаментов обслуживания клиентов, а также департамента проведения политики поддержки рынка труда и занятости и департамента финансов, права и закупок. Планируется централизация учреждения в управленческом аспекте, а также методическое руководство – стандартизируются услуги во всей Литве, прогнозирование рынка труда, мониторинг и анализ, обеспечение качества.
Евроэксперты рекомендовали Литве увеличить инвестиции в Биржу труда и уменьшить нагрузки работникам. По мнению экспертов, нормальная рабочая нагрузка одного работника – 150 клиентов, а в настоящее время на Бирже труда напрямую с клиентами приходится работать с 405 безработными лицами. По этой причине с помощью новшеств планируется оптимизировать виды деятельности, вычеркнуть ненужные процессы, которые нецелесообразны.
Инф. «ЛК»
Их надо закрывать а не реорганизовывать.
Все получат уведомления об увольнении в связи с реорганизацией, выходные пособия, а потом будут приняты на те же должности. Ну, от одного-двоих избавятся. Такие «реорганизации» периодически затрагивают все бюджетные конторы. Прибавка к зарплате, однако.