— В Трудовом договоре указано, что он заключается на срок до продажи принадлежащего предприятию недвижимого имущества или до 31 декабря. Имущество было продано 20 января, тогда и расторгнут трудовой договор. Работница пожаловалась в суд о незаконном увольнении. Мог ли работодатель уволить ее не 31 декабря, а 20 января?
— В части 1 статьи 110 Трудового кодекса ЛР предусмотрено, что срок трудового договора может устанавливаться до определенной календарной даты или до возникновения изменения или окончания определенных обстоятельств. В вашем случае в трудовом договоре было указано, что он заключается до того времени, когда будет продано принадлежащее предприятию недвижимое имущество или до 31 декабря. Должна была быть указана точная календарная дата или возникновение, изменение или окончание определенных обстоятельств. В договоре указаны оба способа, поэтому срок трудового договора становится неясным. Если в трудовом договоре его срок не установлен или установлен не должным образом, то считается, что заключен бессрочный трудовой договор. Однако я все-таки полагаю, что работодатель, указывая дату, и хотел определить самый поздний срок, когда будет продана недвижимость предприятия, т. е. до 31 декабря. Таким образом, если срок трудового договора истек, возникает основание для расторжения трудового договора. Поскольку трудовые отношения все еще продолжаются и ни работник, ни работодатель до истечения срока не потребовали их расторжения, то договор стал бессрочным. Поэтому когда трудовой договор из срочного стал бессрочным в силу исчезновения обстоятельств, из-за которых был определен срок трудового договора, работник уволен незаконно.
Виктория Плаускайте.