Во втором квартале текущего года в Литве количество свободных рабочих мест для наемных работников составило 24,8 тыс. – на 43,1%, или на 7,5 тыс., больше, чем в конце июня прошлого года. За квартал количество свободных рабочих мест увеличилось на 18%, или на 3,8 тыс., сообщил Департамент статистики.
За квартал больше всего свободных рабочих мест появилось на предприятиях торговли, транспорта и охраны — 1,2 тыс. На промышленных предприятиях, в сфере администрирования и обслуживания их на 0,6 тыс. больше. За квартал количество свободных рабочих мест снижалось в секторе госуправления и обороны, обязательного социального страхования (на 0,3 тыс.) и на предприятиях информации и связи (0,2 тыс.). В конце июня уровень свободных рабочих мест в стране составил 1,9% и был на 0,3% выше, чем в первом квартале, и на 0,6% выше, чем в прошлом году.
Кстати, после снятия коронавирусных ограничений многие европейские компании оказались не в состоянии нанять сотрудников, пишет французское издание Le Monde. Некоторым работодателям приходится серьезно повышать зарплаты, чтобы удержать работников, сообщает газета. При этом, если одни эксперты считают такую тенденцию временной, другие уверены: дефицит рабочей силы пришел в Европу надолго.
Дело в том, что пандемия полностью перетасовала карты на рынке труда, пишет газета. С закрытием целых секторов в период карантинов люди успели пересмотреть свое отношение к работе и, возможно, отправиться осуществлять свой собственный проект в другом месте.
По мнению экономистов, пандемия имела двойной эффект. Некоторые сектора, такие, как электронная коммерция, получили серьезное ускорение, которое уже не исчезнет. Другие сферы синхронно восстановились после снятия карантина.
Повлияют на европейский рынок труда и демографические изменения. Стареющее население в Европе и снижение рождаемости будут постепенно сокращать активы. Население Китая также больше не растет, что сократит количество дешевой рабочей силы.
В этих условиях Европа, возможно, находится на грани глубокого экономического перелома, который заключается в передаче власти на переговорах сотрудникам после четырех десятилетий сокращения заработной платы и утраты силы коллективных договоров, отмечает французское издание. Это происходит медленно и затрагивает далеко не все области, но такой сектор, как строительство, уже сегодня переживает настоящую кадровую войну.
Информация «ЛК», BNS, литовских СМИ