Во вторник депутаты литовского парламента планируют утвердить новую систему выплаты пособий по уходу за детьми до двух лет.
По словам министра социальной защиты и труда Моники Навицкене, новая модель отпуска по уходу за ребенком более благоприятна для семьи.
Согласно проекту родители могли бы выбирать, хотят ли они получать пособие до того, как ребенку исполнится 18 или 24 месяца. В первом случае выплата составила бы 60% компенсационной заработной платы (до налогов), во втором случае в течение первого года — 45%, второго год — 30% (до уплаты налогов).
Родители также смогли бы работать, но их заработок не может превышать зарплату, которую они получали до рождения ребенка.
Сейм также намерен узаконить не подлежащий перенятию другим лицом двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, который могут взять только родители ребенка, его можно будет быть весь сразу или частями, а также попеременно. Если один из родителей не воспользуется этим отпуском, другой не сможет перенять его на себя, и продолжительность оплачиваемого отпуска в таком случае сокращается.
Родители могут взять такой отпуск в любое время через два месяца после рождения ребенка до достижения им двухлетнего возраста.
Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в непередаваемый период, было бы несколько выше заработной платы, получаемой до рождения ребенка, а значит, выбор разных периодов отпуска по уходу за ребенком отцами и матерями был бы более финансово выгодным для семьи, чем сейчас.
В случаях, когда ребенок воспитывается только одним родителем, ему может также выплачиваться пособие за дополнительный двухмесячный отпуск, то есть всего четыре месяца.
Возможность работать останется в течение не подлежащих передаче месяцев отпуска, но дополнительный доход пропорционально сократит пособие по уходу за ребенком. Если доходы будут превышать размер пособия, оно не будет выплачиваться.
Если Сейм одобрит проект во время итогового голосования, новый порядок вступит в силу с января следующего года.
В настоящее время, в случае если отпуск длится один год, пособие по уходу за ребенком составляет 100% заработной платы (после налогообложения или 77,58% до налогообложения), а если он длится два года, то 70% (54,31%) в течение первого года, а в течение второго — 40%. (31,03%) от заработной платы.
*Использование информации информационного агентства BNS в средствах массовой информации и на сайтах без письменного согласия UAB «BNS» запрещено