Недоплата при увольнении

До 31 марта с. г. я работал консультантом, и при уходе с работы мне не была выплачена полностью вся зарплата. Недоплата составляет 400 лт.

Заведующая отделом сказала, что она сделала вычет за будущие инвентаризации. Никаких документов, о задолженностях не показала. И что хуже всего – такими аферами «Сянукай» занимаются постоянно. У уходящих работников делают вычеты неизвестно за что. Перед уходом нужно получить подписи от всех подразделений о том, что ты им не должен.

Рабочая одежда, печать, рабочий инструмент, бухгалтерия, ревизоры. Все отделы подписались без проблем, а ревизоры заверили, что за все недостатки и инвентаризации я рассчитался.

Инспекция по труду только ответила, что если трудовые отношения закончились, ничем не может помочь и надо обращаться в суд.

Не поздно ли сейчас обращаться в суд?

Предприятие зарегистрировано в Каунасе, я живу в Вильнюсе, а задекларированное мною место жительства в Скуодасе. Какие процедуры возможны, сколько они стоят? И реально ли чего-то добиться, если подать в суд на такое большое и влиятельное предприятие?

— Общий срок давности иска – 10 лет. В Гражданском процессуальном кодексе установлено, что иск юридическому лицу предъявляется по месту нахождения юридического лица, указанному в регистре юридических лиц. В поданном иске вы можете указать свое фактическое место жительства (место, где вы живете сейчас). Чтобы сэкономить средства и время, рекомендуем прежде всего обратиться письменно со своими требованиями (заказным письмом по почте) на бывшее место работы. Если ответ вас не удовлетворит, тогда обращайтесь в суд. Следует отметить, что вы имеете право попросить суд присудить судебные издержки и пени (поскольку это ваша зарплата) с ответчика за каждый день с того момента, когда работодатель должен был полностью рассчитаться с вами после окончания трудовых юридических отношений. Что касается судебных издержек, то конкретно трудно сказать. Это зависит от того, будете ли вы обращаться к адвокату, чтобы он представлял вас, или только для того, чтобы он составил иск, или свои права вы будете защищать сам.

Мы живем в правовом демократическом государстве, поэтому суд при принятии решения руководствуется принципами справедливости, честности, равноправия и пропорциональности. Величина предприятия не должна оказывать влияние на восстановление справедливости.

Арунас Даублис.

Недоплата при увольнении

  1. Татьяна :

    «Мы живем в правовом демократическом государстве…» — это только слова.Мой муж имел неосторожность обратиться в суд по поводу невыплаты зарплаты. Несколько лет длилась эта история, т.к. работодатели уже опытные в обмане своих работников.Работодатель знает, как и суд обмануть, чтобы он длился годами, и скрыть свои средства от приставов.Дело в суде все же мы выиграли, но честно заработанных денег муж так и не получил, т.к. теперь администратор по банкротству этого предприятия ведет себя подобным образом, как и работодатель- вовремя не предоставил в Гарантийный фонд документов и никак не может открыть счет, на который бы Гарантийный фонд перечислил деньги.Парадокс, да и только! Не советуйте простым людям обращаться в суд!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.