С 1 июля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Таким образом появилось больше возможностей для повышения зарплат, напоминает Министерство социальной защиты и труда. Ведомство обращает внимание на то, что сами работники тоже должны активно отстаивать свои интересы.
Вице-министр Эгле Радишаускене подчеркивает, что с июля работодатели могут платить минимальную месячную зарплату только за неквалифицированный труд. По утверждению вице-министра, могут возникнуть споры по поводу определения неквалифицированной работы, а также вопросы, если минимальная зарплата будет повышена на один евро, то будет ли выполнено требование нового Трудового кодекса. Но в этих случаях и сами работники должны активнее отстаивать свои интересы.
«Кто даст гарантию, чтобы это не был один евро? Думаю, что работники сами должны бороться за себя. Если в определении должности написано, что работа квалифицированная, то первый шаг, который следует сделать: пойти к работодателю и сказать, что нам предоставлено такое право и мы должны получать месячную зарплату выше минимальной. Если такой шаг не оправдает себя, то это уже нарушение трудового законодательства и индивидуальный спор», — отмечает вице-министр.
По утверждению Радишаускене, с вступлением в силу нового регламентирования трудовых отношений Министерство социальной защиты и труда будет постоянно отслеживать ситуацию, например будет давать оценку созданию трудовых советов и других вопросов.
«Наша цель — обеспечить, чтобы сами работники сплачивались. На всех предприятиях, где работает более 20 работников, должны быть трудовые советы, но если действует профсоюз, то такой совет создавать не понадобится. Мы будем проводить мониторинг, будем смотреть, на сколько больше создано советов, мы пообещали премьеру, что сейчас каждые три месяца будем предоставлять информацию о трудовых договорах, о нарушениях при применении нового Трудового кодекса», — сказала Радишаускене.
Министерство социальной защиты и труда отмечает, что с 1 июля на большую социальную защиту могут рассчитывать те, кто потерял работу: лицам, у которых есть требуемый стаж по страхованию потери работы, страховые выплаты по безработице будут платить не полгода (как сейчас), а девять месяцев.
Также обращается внимание и на якобы более ясную продолжительность работы и отпусков. Максимальное рабочее время с дополнительной работой и сверхурочными не может превышать 60 часов в неделю, а ежегодный минимальный отпуск – 20 рабочих дней. Министерство подчеркивает и упрощенный порядок при обращении по поводу незаконного увольнения с работы: расширенна компетенция комиссий по трудовым спорам, людям не надо будет обращаться в суд.
Инф. «ЛК»