
Число предприятий, которые повышали зарплаты своим работникам, немного уменьшилось, а из-за вероятной нехватки финансовых ресурсов в будущем эта тенденция будет усиливаться, показывают данные нового опроса, проведенного Банком Литвы (БЛ, Центробанком).
«Такой сигнал свидетельствует, что стремительное повышение зарплат уже достигло «потолка» возможностей части предприятий. Бизнес начинает активнее искать альтернативы, как компенсировать нехватку работников, например, инвестировать в средства, повышающие производительность», — сказал для пресс-релиза директор Департамента финансовой стабильности БЛ Симонас Крепшта.
Очевидно, что ТС «теоретик», и не является собственником или руководителем сколь-либо большого коллектива (пусть он меня поправит; если не так — я извинюсь). Схема с прозрачными зарплатами хороша, если все люди делают одинаковую работу и с одинаковым результатом. В СССР была похожая система: все инженеры получают одинаковую зарплату в 120 рублей — с повышающим коэффициентом от выслуги лет; или за работу на крайнем Севере, или за вредное производство и гостайну — однако одинаковую зарплату получал и человек который «жопу рвал» на работе, и который большую часть времени