Число предприятий, которые повышали зарплаты своим работникам, немного уменьшилось, а из-за вероятной нехватки финансовых ресурсов в будущем эта тенденция будет усиливаться, показывают данные нового опроса, проведенного Банком Литвы (БЛ, Центробанком).
«Такой сигнал свидетельствует, что стремительное повышение зарплат уже достигло «потолка» возможностей части предприятий. Бизнес начинает активнее искать альтернативы, как компенсировать нехватку работников, например, инвестировать в средства, повышающие производительность», — сказал для пресс-релиза директор Департамента финансовой стабильности БЛ Симонас Крепшта.
Почти половина участвовавших в опросе предприятий подтвердили, что нехватка работников по-прежнему является главной причиной повышения зарплаты. Примерно такая же часть опрошенных предприятий считает, что эта причина будет вынуждать повышать зарплаты и в течение ближайшего полугодия.
Однако по сравнению с прошлым полугодием число предприятий, которые повышали зарплату, уменьшилось на 3 пункта до 57%, а часть планирующих ее повышать в течение ближайшего полугодия уменьшилась на 7 пунктов до 43%.
Очевидно, что ТС «теоретик», и не является собственником или руководителем сколь-либо большого коллектива (пусть он меня поправит; если не так — я извинюсь). Схема с прозрачными зарплатами хороша, если все люди делают одинаковую работу и с одинаковым результатом. В СССР была похожая система: все инженеры получают одинаковую зарплату в 120 рублей — с повышающим коэффициентом от выслуги лет; или за работу на крайнем Севере, или за вредное производство и гостайну — однако одинаковую зарплату получал и человек который «жопу рвал» на работе, и который большую часть времени