— Имеет ли работодатель право по собственному усмотрению отправить меня в неоплачиваемый отпуск?
— В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Литовской Республики отпуска бывают двух видов: ежегодные и целевые. Неоплачиваемый отпуск является одним из видов целевых отпусков.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска регламентирует статья 184 ТК, которая устанавливает, что неоплачиваемый отпуск предоставляется:
* работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет – продолжительностью до 14 календарных дней;
* работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – продолжительностью до 30 календарных дней;
* женщине во время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, до исполнения ему 3 лет, во время отпуска отцу по его пожеланию (во время материнского, отцовского отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет); общая продолжительность этого отпуска не может превышать 3 месяцев;
* инвалиду – до 30 календарных дней в год;
* работнику, который один ухаживает за инвалидом, которому по решению Службы по установлению инвалидности и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда определена необходимость в постоянном уходе, — до 30 календарных дней в год в согласованное сторонами время;
* работнику, ухаживающему за больным членом семьи, — на такой срок, который рекомендует учреждение здравоохранения;
* для заключения брака – не менее 3 календарных дней;
* на похороны умершего члена семьи – не менее 3 календарных дней.
Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.
Если нет в наличии ни одной из этих причин, то работодатель не имеет никакого права по собственному усмотрению отправить вас в неоплачиваемый отпуск.
Значит, можно сделать вывод, что статья 184 ТК предусматривает не право, а обязанность работодателя на основании этой статьи в указанных случаях предоставлять отпуск.
Аквиле Йотаутайте.