Средняя начисленная (брутто) зарплата в Литве, не считая индивидуальных предприятий, во втором квартале года достигала 838,7 евро — на 8,7% больше, чем во втором квартале 2016-го, сообщает информагентство BNS.

Средняя выплаченная (нетто) зарплата за сравниваемый период в стране выросла на 9,7% до 659 евро, сообщает Департамент статистики.

За квартал (по сравнению январем — мартом этого года)  средняя начисленная и средняя выплаченная зарплата увеличились соответственно на 2,6% и 2,2%. Рост зарплат за квартал обусловлен увеличением объемов работ, сезонностью. По оценке «Содры», на рост зарплат повлияла конкуренция между работодателями за работников.

Жизнь дорожает

По данным Eurostat, в июне этого года в Литве годовая инфляция составила 3,5%. Это самый большой показатель в ЕС – ни в одной из стран не было такого подорожания товаров и услуг. Большинство экономистов считает важнейшей причиной роста цен рост зарплат. Якобы растут цены на оплату труда, поэтому работодатели повышают цены на товары и услуги – иначе их ждут убытки или увольнение работников. Однако многих эти утверждения возмущают – их зарплаты за год не изменились, значит, их положение ухудшилось.

Во втором квартале 2017 года, по сравнению с тем же периодом прошлого года работающие жители Литвы «на бумаге» заработали на 200 млн евро больше. Такие данные представила старший советник руководителя «Содры» Юлита Варанаускене и указала, что за последний год доходы всех работников в среднем увеличились на 9%.

По утверждению представителя «Содры», доходы людей с небольшими зарплатами росли быстрее, чем у людей с большими доходами. Зарплата больше чем на 5% увеличилась у 8 из 10 тех, кто в прошлом году получал минимум или меньше. В случаях с теми, у кого зарплата составляла больше трех средних зарплат (больше 2300 евро «на бумаге») только у 4 из 10 зарплата за год увеличилась на 5% и больше. В общей сложности у 60% всех работников зарплаты увеличились на 5% и больше.

В то же время, по оценке Варанаускене, люди с небольшими зарплатами утверждают, что не ощущают повышения доходов (особенно на фоне общего подорожания товаров и услуг) по нескольким причинам. «Зарплаты этих людей все равно очень низкие, люди думают так — зарплата как была минимальной, такой и осталась».

Варанаускене отметила, что за год на 8900 человек снизилось число людей, которые получают меньше минимума, в конце июня 2017 г. таких людей было 147 000. По подсчетам эксперта, за год число людей, получающих минимальную зарплату и зарплату меньше минимума, уменьшилось с 22% до 20%.

По данным «Содры» чаще всего зарплаты увеличивались у представителей следующих профессий: пожарных-спасателей, воспитателей и нянь, неквалифицированных работников в сфере сельского хозяйства, уборщиц в офисах, горничных, прачек и гладильщиц (-ков), творческих работников и исполнителей (которые работают по трудовой книжке), поваров, кухонных работников. У представителей следующих профессий зарплаты могли снизиться: преподавателей, учителей и др. специалистов сферы обучения, бетонщиков, штукатуров, работников на производстве молочных товаров, закройщиков, страховых агентов, барменов, тренеров и др.

«Мы считаем, что на снижении зарплат строителей могло сказаться то, что люди искали способ снижения налогов на труд и работали, например, по бизнес-удостоверениям или патентам», – сказала Варанаускене. Она прогнозировала, что во второй половине года доходы жителей должны расти в таком же темпе, как и в начале года. Чаще зарплаты будут расти у людей с низкими зарплатами, поскольку такие зарплаты повышать легче. «Содра» пока не располагает данными о зарплатах за июль. Поэтому пока остается неясно, какой части неквалифицированных работников увеличили зарплаты в соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса.

Женщины зарабатывают меньше

Представительницы прекрасного пола все еще зарабатывают меньше мужчин. К сожалению, в последние шесть лет разница между зарплатами мужчин и женщин в Литве только растет. Больше всего зарплаты мужчин и женщин отличаются в страховых и финансовых компаниях. Меньше всего – в строительном секторе. Однако в Литве эта разница меньше, чем в некоторых других странах Европы, например, в Эстонии, Германии или Соединенном Королевстве.

«Разница понемногу увеличивается, потому что зарплаты растут, и в последнее время зарплаты мужчин поднимаются немного больше, чем зарплаты женщин, и это, конечно, влияет на эту разницу. Но в Литве разница между зарплатами мужчин и женщин по сравнению с другими странами ЕС не очень большая, Литва по этому показателю находится примерно на 13-м месте», — комментирует ситуацию заведующая отделом статистики труда Департамента статистики Виргиния Банкятене.

Закон о равных возможностях женщин и мужчин обязывает работодателей платить одинаковую зарплату за одну и ту же работу. Но, к сожалению, в Литве женщины нередко сами согласны получать меньше, поскольку боятся вообще остаться без работы, особенно это касается тех женщин, которые воспитывают детей. Кроме того, в Литве работодатели все еще полагают, что женщины не будут такими хорошими работниками, как мужчины, потому что их больше заботит семья.

Инф. «ЛК»