Трехсторонний совет — представители правительства, работодатели и профсоюзы — завершил рассмотрение спорных пунктов нового Трудового кодекса.
На заседании Трехстороннего совета были подписаны соглашения по тем пунктам документа, которые на прошлом заседании вызывали споры, сообщило Министерство социальной защиты и труда. Премьер Саулюс Сквярнялис указал совету подписать протокольное соглашение по всем договоренным положениям.
Нашли компромисс
Было принято решение о регулировании отпуска, праве на получение пособия по безработице, обозначены максимальная продолжительность и расчет рабочего времени, распределены функции профсоюзов и союзов рабочих. Согласно договоренностям, работодатели обязаны вести расчет времени всех сотрудников, за исключением тех, кто работает по установленному графику.
Пособие по безработице. Пособие по безработице будет выплачиваться в том случае, если в течение 2,5 лет человек был официально трудоустроен по меньше мере один год. Страхование по безработице выплачивается в течение 9 месяцев.
Отпуск. В год работники смогут отдыхать 20 рабочих дней, а дополнительные дни отпуска будут регулироваться постановлениями правительства.
Максимальное время работы. Согласно новому соглашению, максимальное рабочее время — 60 часов в неделю, с учетом дополнительной и сверхурочной работы. Максимальное время работы для трудящихся согласно общему учету рабочего времени — 52 часа в неделю, не включая дополнительной работы и времени, проведенного без работы.
Упрощенные условия труда. Работники, которые трудятся в особых условиях более 3 лет, могут обратиться к руководителю с просьбой работать по сокращенному графику. При этом зарплата работника должна оставаться прежней.
Не смогли договориться
Члены совета не пришли к единому мнению касательно организации забастовок, объявления локаутов, дополнительных гарантий представителей работников, рабочих графиков и конфликтов интересов. Предложенные поправки к принятому, но не вступившему в силу Трудовому кодексу, будет рассматривать Сейм.
Чтобы новый Трудовой кодекс вступил в силу в этом году, необходимо принять поправки до 1 июля.
В конце 2016 года Сейм отложил на полгода вступление в силу новой социальной модели, одной из основных частей которой был новый Трудовой кодекс.
Инф. «ЛК»