Банкротство, гарантийный фонд, деньги.

— Уважаемый юрист, за невыплаченную заработную плату первый апилинковый суд города Вильнюса на основании представленных материалов частично удовлетворил иск и с ответчика в пользу истца присудил 608 лт за вычетом подоходного налога и взноса обязательного социального страхования, невыплаченную зарплату в размере 3772,56 лт без вычета подоходного налога и взноса обязательного социального страхования, среднюю заработную плату за период с 5 июля 2011 г. до дня принятия судом постановления, 28,81 лт без вычета подоходного налога и взноса обязательного социального страхования, среднюю заработную плату со дня принятия постановления суда до полного исполнения постановления суда и судебные издержки в размере 530 лт. Суд, присудив среднюю заработную плату за просроченное для расчета время, оценил  величину невыплаченной зарплаты и пропорционально ему рассчитал и присудил суммы. В настоящее время против этого предприятия возбуждено дело о банкротстве и назначен администратор банкротства. Этот администратор разъяснил мне, что из гарантийного фонда мне причитается только 608 лт. Правильно ли разъяснение администратора банкротства и является ли такой ответ юридически обоснованным?

— Гарантийный фонд – это денежный фонд, из которого на основании Закона о гарантийном фонде и подзаконных правовых актах назначаются выплаты установленного размера работникам стоящих на грани банкротства или обанкротившихся предприятий. Выплаты платятся работникам, которые расторгли трудовые отношения с этими предприятиями, а также работникам, которые продолжают трудовые отношения со стоящим на грани банкротства предприятием, если предприятие задолжало им. В части 1 статьи 5 Закона о гарантийном фонде ЛР определено, какие невыплаченные выплаты могут получить работники. Это:

* зарплата за выполненную работу,

* денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск,

* выходное пособие, предусмотренное статьей 140 Трудового кодекса частью 4 статьи 297 или статьей 19 Закона о банкротстве предприятий,

* возмещение ущерба в связи с несчастными случаями на работе или профессиональным заболеванием,

* оплата за простои.

В вашем случае актуально знать, что в Положениях Гарантийного фонда, утвержденных правительством Литовской Республики, в части 2 пункта 8 предусмотрено, что из средств Гарантийного фонда не возмещаются задолженности предприятия за неоплаченные командировки и другие компенсации работникам за исключением компенсаций за неиспользованный ежегодный отпуск, а также не выплачиваются присужденные судом или признанные предприятием в качестве долга средние заработные платы за просроченное время расчета, вынужденный прогул или неоплаченные использованные ежегодные отпуска и другие связанные с трудовыми отношениями задолженности, не предусмотренные в уже упомянутой части 1 статьи 5 Закона Литовской Республики о гарантийном фонде.

Рута Микалаускайте (Rūta Mikalauskaitė).

Оставьте свой комментарий

avatar
600