Бессрочный договор

— 5 лет я работаю на одном предприятии, каждые полгода со мной заключается срочный трудовой договор (на сегодняшний день мною написано 10-е заявление о продлении договора). В течение этих 5 лет менялись название предприятия, название отдела, но занимаемая мною должность не менялась. Я обратилась к работодателю с просьбой об изменении вида трудового договора со срочного на бессрочный. Работодатель отказал.

Могу ли я требовать от работодателя заключить со мной бессрочный договор? Спасибо.

— Изменение названий предприятия, подразделения или отдела по сути не имеет ничего общего с фактом, что ваш трудовой договор срочный или бессрочный. Поэтому не следует обращать внимание на название, если само предприятие не меняло профиля своего бизнеса или ваша должность не была изменена.

Часть 1 статьи 111 Трудового кодекса ЛР предусматривает, что если срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон до истечения срока не потребовала его расторжения, то считается, что договор продлевается на неопределенное время. Возникает вопрос – поставил ли вас в известность работодатель о том, что вы можете быть уволены, если не написали заявление о продлении договора? Если нет, то в таком случае не надо писать никакого заявления о продлении трудового договора. Просто надо дождаться истечения срока и будет считаться, что ваш договор продлен на неопределенное время.

Озабоченность все-таки вызывает факт, что после такого длительного времени работодатель все еще отказывается продлить ваш договор на неопределенное время. Исходя из нормы, изложенной в части 3 статьи 111 Трудового кодекса ЛР, можно сделать вывод, что хотя срочный трудовой договор может быть продлен, общий его срок не может превышать 5 лет. (Часть 1 статьи 109 ТК ЛР – срок срочного трудового договора не может быть более пяти лет). В части 3 предусмотрена ситуация, когда истекает трудовой договор работника и он расторгается, но до истечения одного месяца от увольнения он принимается снова на ту же работу, на том же предприятии на основании заключения срочного договора. По просьбе работника такой трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенное время, а перерывав, когда он не работал от расторжения одного договора до заключения другого договора, включается в непрерывный рабочий стаж работника на том же месте работы.

Поэтому рекомендуется потребовать, чтобы работодатель продлил ваш трудовой договор на неопределенный срок, а в случае его отказа следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Дарюс Казинец.