В августе вступили в силу поправки к нормам Трудового кодекса (ТК), касающиеся защиты работников, у которых есть проблемы со здоровьем, а также выходных пособий, условий увольнения и т.д.
В частности, новые поправки к Трудовому кодексу обязывают работодателей применять одинаковые критерии и условия найма независимо от состояния здоровья работника. Соответственно, работникам должны быть предоставлены одинаковые условия труда с одинаковой оплатой.
Работодатели не имеют права дискриминировать работников из-за проблем со здоровьем. Так, работодателю придется удовлетворить просьбу такого работника на удаленную работу, если это обосновано состоянием здоровья. Отказать в удаленной работе работодатель может только если докажет, что такая форма работы требует больших расходов или невозможна.
Если человек просит отпуск как оплачиваемый, так и за свой счет из-за состояния здоровья, работодатель должен учесть это и удовлетворить просьбу. При этом важную роль играют врачебные справки. Из поправок ясно, что учреждения здравоохранения будут иметь важное значение в этом случае, поскольку в соответствии с выданными ими справками работник сможет получить дополнительные гарантии, а работодатель должен будет обеспечить выполнение таких гарантий.
Кроме того, уходящим с работы по состоянию здоровья будут платить большее пособие, если уход связан с тем, что из-за плохого состояния человек не может выполнять свои обязанности.
По новым положениям Трудового кодекса людям, работающим на улице, работодатель должен оплатить расходы, связанные с условиями труда. Это коснется в том числе и дорожных работников, и дворников.
Информация «ЛК», BNS, литовских СМИ