В. Блинкявичюте: повышение пенсионного возраста до 72 лет — нереально, не надо пугать людей

Фото lsdp.lt

Пока политики и эксперты обсуждают возможное повышение пенсионного возраста до 72 лет, лидер оппозиционной Социал-демократической партии Литвы (ЛСДП) Вилия Блинкявичюте считает, что это делается не в то время и не в том месте.

«Я отрицательно отношусь к бурным спорам о возможной пенсии в 72 года. Это очередное запугивание людей. В конце концов, люди следят за событиями, а потом спрашивают себя, доживут ли они до пенсии. Об этом сейчас не может быть и речи. Прежде всего потому, что пенсионный возраст в Литве уже постепенно повышают. В 2026 году пенсионный возраст для женщин и мужчин составит 65 лет. В принципе, это будет соответствовать среднему показателю по Европейскому Союзу (ЕС)», — сказала В. Блинкявичюте.

Председатель ЛСДП подчеркивает, что в настоящее время литовские пенсии для пожилых людей и так являются одними из самых маленьких в Европе, а по средней продолжительности жизни жителей нашей страны мы также являемся антирекордсменами ЕС.

«Сегодня мужчины в Литве живут в среднем 70 лет, а женщины 80 лет. Так что ситуация очень плохая, мы живем в Литве в среднем на 6-7 лет меньше, чем граждане ЕС. А пенсии в Литве одни из самых маленьких. Важно отметить, что ЕС не предъявляет к государствам никаких обязательных требований относительно продления пенсионного возраста», — говорит В. Блинкявичюте.

По словам бывшего министра социальной защиты и труда, Еврокомиссия подготовила документ для адекватных, безопасных и устойчивых пенсий. По словам В. Блинкявичюте, в нем говорится, что пенсионный возраст рекомендуется связывать с увеличением продолжительности жизни.

«Европа стремительно стареет, поэтому такие предложения — желание обеспечить более сильную пенсионную систему. Однако следует отметить, что в этом документе содержатся важные гарантии. Государства должны создавать условия и поощрять людей оставаться на рынке труда как можно дольше. Очень важно помочь пожилым людям как можно дольше сохранить необходимое профессиональное здоровье и трудоспособность, предоставить им возможность учиться, при необходимости сменить профессию, приспособить для них рабочие места. Работодатели должны быть мотивированы на то, чтобы как можно дольше удерживать пожилых сотрудников и передавать их опыт молодым. Поэтому для пожилых людей необходимы специальные меры по оздоровлению, реабилитации, переподготовке и трудоустройству», -добавила председатель ЛСДП.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *