На фоне мирового коронакризиса зарплаты в Литве в этом году росли наполовину меньше, чем в прошлом, свидетельствует новейшее исследование. По его данным, часть компания выплатила меньше надбавок, заморозила базовые зарплаты, отказалась от некоторых дополнительных привилегий, всячески сокращала расходы.
Среди компаний Балтийских стран литовские настроены наиболее оптимистично – девять из десяти компаний в следующем году планируют поднять зарплаты в среднем на 4,1%, свидетельствуют данные исследования рынка труда Балтийских стран, проведенного компаний Baltic Salary Survey.
По данным опроса, в Литве в этом году поднялась месячная базовая заработная плата 70% работающих. Консультант Baltic Salary Survey Повилас Блусюс утверждает, что она выросла на 4,4%, что на 3 пункта медленнее, чем в 2019 году.
«Прогнозы негативного роста зарплат не сбылись, поэтому, как бы мы не старались иногда драматизировать ситуацию, все же рынок устоял и у него еще есть подушка безопасности, накопленная за счет прошлогоднего роста, поэтому, хотя рост и сократился почти вполовину, но все же это был рост», – заявил на пресс-конференции П. Блусюс.
В Латвии базовая зарплата поднялась на 4,2%, а в Эстонии – на 6,3%.
В наибольшей степени – на 5% – росли зарплаты в секторах информационных технологий, продаж, в финансовой сфере, хуже всего было в секторе услуг – здесь зарплаты упали в среднем на 3,2%.
Ожидается, что в следующем году рост базовой зарплаты составит 4,1%.
«Не все компании ощутили негативные изменения из-за карантина. Очень велика экономическая задержка, из-за которой компании и некоторые сектора могут ощутить негативное влияние лишь в следующем году (…). Прогнозы основаны на планах самих компаний», – пояснил П. Блусюс.
В апреле-августе Baltic Salary Survey опросила 1000 организаций в Балтийских странах и почти 35 тыс. работников в Литве.
